سلمان.. تاريخ عمل وإنتاج

تركي  السديري     قبل أيام أطلق خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله – برنامج تنمية الموارد البشرية، والهدف منه هو زيادة الإنتاجية للموظف من أجل خدمة المواطنين.. ونعرف عن سمو ولي العهد الأمير محمد بن نايف كفاءة متابعته للشؤون الإدارية المستمرة مع كل تطور، وأمامنا أيضاً متابعة سمو ولي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لبرنامج […]

تركي  السديري

    قبل أيام أطلق خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله – برنامج تنمية الموارد البشرية، والهدف منه هو زيادة الإنتاجية للموظف من أجل خدمة المواطنين.. ونعرف عن سمو ولي العهد الأمير محمد بن نايف كفاءة متابعته للشؤون الإدارية المستمرة مع كل تطور، وأمامنا أيضاً متابعة سمو ولي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لبرنامج قياس الأداء من أجل قياس الإنتاجية لتنفيذ خطط مؤسسات الدولة

الهدف من برنامج القياس هو خدمة المواطنين، والتأكد من القيام بتنفيذ أهداف الدولة، وأيضاً الهدف من برنامج تنمية الموارد البشرية هو رفع كفاءة الموظفين وقدراتهم، لاسيما أن أغلب موظفي الدولة هم مواطنون، ولهم حق تطوير مهاراتهم، خصوصاً أن أغلبهم اكتسب خبرة وطموحاً، وفيهم وطنية تدعوهم لتطوير أدواتهم ليثبتوا للجميع ماذا يستطيعون عمله، وألا تكون هناك حجة للتخلّف والتأخر أو الترهّل والتكاسل

لا نستطيع أن ننكر بأن هذه المشاريع هي نقطة تحوّل متواصلة، وممكن أن تكون جذرية في تاريخ دولتنا الإداري نحو التنمية والتقدم.. وهنا أيضاً نتواصل مع تميز فردية وكفاءة شخصية الملك سلمان بن عبدالعزيز عندما كان أميراً لمنطقة الرياض كأكفأ موظف في الدولة.. الرجل الذي شهد له الجميع بإنتاجية عمله وانضباط مواعيده ودوامه، وبأن العمل متعة إذا ارتبط بالتدريب والطموح والإدارة العملية لكسر الحواجز، حيث الهدف هو الوطن والمواطن

ما ورد في هذا المقال تعبير عن وجهة نظر الكاتب، ولا يعكس رأي موقع إرم نيوز‬‎

للتصحيح أو إبداء أي ملاحظات desk (at) eremnews.com

مواد مقترحة