تعديلات واسعة على نظام "العمل عن بعد" في السعودية

وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية على تعديلات واسعة على نظام "العمل عن بعد" المعمول به في البلاد، بهدف الارتقاء بالمجال الذي يقتصر على المواطنين فقط.

وتعطي التعديلات الحق لصاحب العمل توظيف العاملين بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل، ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية، ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.

وأشارت التعديلات إلى أن العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” تخضع لأحكام نظام العمل، ويُنظمها عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم “عن بعد” وتحدد فيه المهام والمواعيد ومقدار الأجر والحقوق والبدلات كافة.

وسمحت التعديلات بجواز أن يكون وقت "العمل عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة.

وحول المواطنين من الأشخاص ذوي الإعاقة، فيتم احتسابهم في نسبة التوطين بواحد ضمن برنامج نطاقات.